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用人理念/Employment philosophy

立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，為員工制定并提供多方位多層次的國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)，包括新員培訓(xùn)、經(jīng)營管理培訓(xùn)、海外考察、訪問 等方式，以全面提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過各類培訓(xùn)，不但使員工的個人價值得到提升，更促進(jìn)了公司整體知識結(jié)構(gòu)的不斷更新和企業(yè)綜合競爭力的不斷提高。心與心溝通，各抒已見解  **人才在這里的定義要求中決不只是言聽計從，循規(guī)蹈矩的執(zhí)行者。在這里，上級和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結(jié)果，董事長和總裁辦公室的門永遠(yuǎn)是敞開的，公司鼓勵員工獻(xiàn)計獻(xiàn)策。一個**的人才在這里首先應(yīng)該具有思維和口才，其次要敢于打破常規(guī)提出自己的見解。人適其位，位適其人，全能發(fā)展  這里在用人方面尤其注重適合度的考察和調(diào)整。一旦有合適的機會，員工會被調(diào)動到另一個崗位、另一個地區(qū)去接觸新領(lǐng)域，挑戰(zhàn)新目標(biāo)。所以，很多這里人都是四海為家的全才，正充滿自信的開拓著自己的視野和事業(yè)

薪酬福利/ Compensation Benefit

1、“誠信為本，長期服務(wù)”的企業(yè)文化；

2、完善的職級體系和全面的培訓(xùn)機制；

3、同行業(yè)有競爭力的薪酬待遇，年度**員工獎/年終獎等多種激勵；

4、完善的福利體系：免費工作餐/工會體制/員工活動基金/生日禮物/子女醫(yī)保及幼兒；

5、保育補貼/年度福利體檢/員工文化活動等；

6、按國家法律規(guī)定繳納社會保險、周末休假、交通補助、免費工作午餐、住宿補貼及其他人性化的福利制度；

7、提供具有競爭力的工資待遇，完善的職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，提供接觸行業(yè)一流水準(zhǔn)的機會；??

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